19
Фев

Теория мотивации справедливости

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Применяя на практике эту теорию, руководитель вооружается знаниями о том, насколько справедливой его работники считают принятую систему распределения вознаграждения и как они реагируют на различную его величину для каждого отдельного работника. Чем более справедливой работник считает эту систему, тем больше у него доверия к руководству и желания вносить свой вклад в доход компании. Здесь стоит обратить внимание на то, что решающую роль в вопросе оплаты играет не величина вознаграждения, а правильное и справедливое его распределение.

читать дальше…

1
Фев

Шведская система мотивации труда

Автор: admin | Рубрика: Статьи

Шведская система мотивации трудаВ России, как впрочем и в других странах СНГ главным мотивирующим фактором для выполнения работы сотрудниками всё ещё остаются, несмотря на все старания подстроиться под развитые страны, именно деньги. Достойное и своевременно выплачиваемое за выполненную работу денежное вознаграждение заставляет людей браться практически за любую даже самую непростую работу. Быть может, российские консультанты и аналитики в области труда считают такой подход верным, но вот в Швеции с таким развитием событий явно не согласны. На скандинавском рынке труда действует своя система мотивации рабочих, акцентированная не на материальных, а на моральных принципах.

читать дальше…