26
Апр

Знак качества. Исследования кадрового агентства Kelly Services

Автор: admin | Рубрика: Другое

Сегодня по пятибалльной шкале наиболее типичного кандидата можно оценить в среднем на 3,4. Он плохо владеет иностранными языками или не владеет вовсе и работает в компании 2 года. Причем, стоит заметить, 50% кандидатов – менеджеры по продажам. Такие данные получило международное агентство Kelly Services.

читать дальше…

7
Апр

Как определить тип мотивации на этапе набора

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Во все времена от силы мотивации зависело качество труда работника, его отдача. Именно от силы, а не от ее типа. Видов мотивации может быть множество (мы рассмотрим их ниже), но если мотив достаточно сильный, то отдача сотрудника будет высокой, независимо от того «во благо» чего он трудится. Для чего же необходимо знать тип мотивации?

читать дальше…