Мотивация без финансовых вложений

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Конечно, живем мы в меркантильном обществе, это нельзя отрицать и от этого никуда не деться, но, тем не менее, большинство из нас все же остаются людьми, которые как и прежде нуждаются в таких «старомодных» понятиях и вещах, как признание общества, возможность самовыражения, осознание собственной значимости, благоприятная атмосфера. Все это можно отнести к нематериальной мотивации, которой многие сегодня уделяют минимум внимания или не уделяют его вовсе.

читать дальше…

Пора менять систему мотивации. Окончание

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

В-третьих, необходимо проанализировать структуру мотивации, определить к какому типу относится тот или иной сотрудник и рассмотреть картину в общем по всему подразделению. Всего типов мотивации и стимулирования, напомню, 5:

• идейный мотив
• мотив достижения
• социальный мотив
• процессный мотив
• мотив вознаграждения
• читать дальше…

Пора менять систему мотивации

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Практически каждый руководитель знаком с ситуацией, когда на очередном этапе развития компании становится необходимым пересмотр, а то и вовсе полная переработка системы стимулирования персонала. Объясняется это просто – либо существующая система безнадежно устарела, либо она была номинальной и не выполняла своих функций, либо ее не было вовсе. Прежде всего, разберем причины, по которым возникает такое положение:

читать дальше…

Нужны ли нам новации?

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Очень часто руководители жалуются на то, что коллектив не рвется улучшать свою работу. Если в таком коллективе задать вопрос «Почему спим?», то чаще всего можно услышать стандартный ответ типа «Инициатива наказуема». Как же добиться того, чтобы сотрудники начали «высовываться» и проявлять инициативу?

читать дальше…

Как использовать эмоции для управления коллективом

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Психологи утверждают, что любая эмоциональная встряска полезна для коллектива. Таким образом мы с вами пополняем дефицит эмоций, которых, по их заявлению, сегодня так не хватает. Я думаю, имеются в виду не эмоции, которые вызывают стресс – их у нас достаточно, а эмоции другого плана. Если я прав, то осмелюсь дать несколько советов по использованию эмоций при работе со своими сотрудниками.

читать дальше…

Незаменимый или шантажист? Часть II

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Итак, веревка намылена, решение принято, и вот он, вопрос оппонента (чаще всего «незаменимого»): «А вдруг это не шантажист, а действительно ценный и незаменимый работник?» Мой ответ – «Может».

читать дальше…

Задаем «глупые» вопросы

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Для разносторонней оценки сотрудников на этапе собеседования разрабатываются все новые и новые методики тестирования. Все чаще задаются вопросы, которые на первый взгляд кажутся соискателю «тупыми» и «нескромными». К примеру, вопрос «Не страдаете ли вы поносом?» по мнению ведущего психолога Собчик должен быть обязателен при тестировании бухгалтера. Так что если вопрос был задан, то, как бы глупо он звучал, наверняка задающий преследовал какую-то определенную цель.

читать дальше…

Что делать с «плохой овцой»?

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Пословица про плохую овцу, которая портит все стадо, думаю, известна всем. То же самое можно сказать про моральное состояние любого коллектива. Один единственный человек с плохим отношением к своим обязанностям в состоянии испортить весь ваш труд по увеличению производительности труда и мотивации персонала. Редко в каком коллективе не найдется сотрудника со «сложным характером», который выпадает из группы и работа с которым представляет определенные сложности. Оно и понятно, все мы разные, и никакой самый тщательный отбор и тестирование не в состоянии гарантировать того, что коллектив будет работать «как часы». Но он должен работать как часы!

читать дальше…

Американская схема мотивации труда

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Мотивация труда – одна из тех проблем, которым всегда уделялось особо пристальное внимание. Наша отечественная мотивация, обычно, сводится к оплате фиксированной тарифной ставки (оклада) и оставляет желать лучшего. Поэтому при разработке системы мотивации труда имеет смысл обратиться к мировому опыту. Наиболее характерными системами мотивации сегодня можно назвать американскую, японскую, английскую, французскую и немецкую. О шведской модели я писал в феврале этого года, сегодня же мы рассмотрим американскую.

читать дальше…

Чего хочет сотрудник?

Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации

Что значит давать своим работникам то, что они желают? Платить высокую зарплату? Не напрягать работой? Предоставлять кучу свободного времени? Прежде чем так решить, стоит хорошенько подумать. Ни один из перечисленных мной пунктов совершенно не повлияет ни на уровень производительности, ни на мотивацию сотрудников к труду. Но все же существуют вещи, которые сотрудники желают иметь, которые вы можете предложить коллективу, и которые смогут повлиять на качество работы.

читать дальше…