23
Июль
Что делать с «плохой овцой»?
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Пословица про плохую овцу, которая портит все стадо, думаю, известна всем. То же самое можно сказать про моральное состояние любого коллектива. Один единственный человек с плохим отношением к своим обязанностям в состоянии испортить весь ваш труд по увеличению производительности труда и мотивации персонала. Редко в каком коллективе не найдется сотрудника со «сложным характером», который выпадает из группы и работа с которым представляет определенные сложности. Оно и понятно, все мы разные, и никакой самый тщательный отбор и тестирование не в состоянии гарантировать того, что коллектив будет работать «как часы». Но он должен работать как часы!
9
Июль
Американская схема мотивации труда
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Мотивация труда – одна из тех проблем, которым всегда уделялось особо пристальное внимание. Наша отечественная мотивация, обычно, сводится к оплате фиксированной тарифной ставки (оклада) и оставляет желать лучшего. Поэтому при разработке системы мотивации труда имеет смысл обратиться к мировому опыту. Наиболее характерными системами мотивации сегодня можно назвать американскую, японскую, английскую, французскую и немецкую. О шведской модели я писал в феврале этого года, сегодня же мы рассмотрим американскую.
24
Июнь
Чего хочет сотрудник?
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Что значит давать своим работникам то, что они желают? Платить высокую зарплату? Не напрягать работой? Предоставлять кучу свободного времени? Прежде чем так решить, стоит хорошенько подумать. Ни один из перечисленных мной пунктов совершенно не повлияет ни на уровень производительности, ни на мотивацию сотрудников к труду. Но все же существуют вещи, которые сотрудники желают иметь, которые вы можете предложить коллективу, и которые смогут повлиять на качество работы.
9
Июнь
Полезные советы по мотивации труда Часть II
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
8. Организуйте банк идей и предложений. Что думают об организации вашей компании подчиненные? У каждого из них наверняка есть немало идей, но в то же время каждый из сотрудников считает, что «жираф большой», ему нет дела до предложений рядового подчиненного. Практически каждый начальник совсем не против того, чтобы подчиненные делились своими мыслями, но, увы, большинство руководителей просто не умеют спрашивать.
28
Май
Полезные советы по мотивации труда Часть I
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
О том, что мотивация необходима, сегодня, пожалуй, никто спорить не будет. Именно от силы мотивации зависит как будет работать сотрудник: хорошо, так себе, или не будет работать вовсе. Цепочка «сильная мотивация – хорошая работа – прибыльность» очевидна. Хотелось бы предложить вашему вниманию несколько практических советов по повышению мотивации достаточно надежных и отлично себя зарекомендовавших.
7
Апр
Как определить тип мотивации на этапе набора
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Во все времена от силы мотивации зависело качество труда работника, его отдача. Именно от силы, а не от ее типа. Видов мотивации может быть множество (мы рассмотрим их ниже), но если мотив достаточно сильный, то отдача сотрудника будет высокой, независимо от того «во благо» чего он трудится. Для чего же необходимо знать тип мотивации?
11
Март
Почему человек не работает?
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Статистики утверждают, что в среднем сотрудник из 8 часов на работе 2 тратит практически впустую. Это 25% рабочего времени! В то же время нельзя сказать, что все поголовно лодыри и бездельники. И дело не в том, что люди не умеют распланировать рабочее время, они просто не заинтересованы в работе. Иными словами они не мотивированы на работу. Нельзя сказать, что мотивацией сотрудников не занимаются вовсе. Схемы мотивации есть практически в каждой организации, и они работают. Вот только успешно ли?
19
Фев
Теория мотивации справедливости
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Применяя на практике эту теорию, руководитель вооружается знаниями о том, насколько справедливой его работники считают принятую систему распределения вознаграждения и как они реагируют на различную его величину для каждого отдельного работника. Чем более справедливой работник считает эту систему, тем больше у него доверия к руководству и желания вносить свой вклад в доход компании. Здесь стоит обратить внимание на то, что решающую роль в вопросе оплаты играет не величина вознаграждения, а правильное и справедливое его распределение.
16
Янв
Мотивация морали и психологии персонала
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Российский рынок труда не отличается разнообразием предложений, поэтому получается так, что хорошая работа может быть такой только в том случае, если сотрудники хорошо поощряются материально. Но у любого человека, кроме материальных потребностей есть и моральные, поэтому даже самая высокооплачиваемая работа может быть добровольно покинута, если она не удовлетворяет моральные потребности сотрудника. Как сделать так, чтобы условия труда не пересекались вразрез с моральными устоями сотрудника? Как раз об этом и поговорим.
27
Дек
Виды мотивации персонала
Автор: admin | Рубрика: Статьи о мотивации
Успех в работе любой компании, предприятия или фирмы во многом зависит от того, насколько добросовестно свои обязанности выполняют сотрудники и персонал. Причем под добросовестностью не стоит понимать только выполнение работы в рамках обязанностей, которые ставят перед специалистом в той или иной сфере. Наилучшей характеристикой добросовестной работы является желание и возможность сотрудника оставаться сверхурочно, чтобы, например, передать часть навыков молодому специалисту и всяческое другое содействие коллегам, руководителям, а значит и всему делу в целом.
Страницы:
Рубрики:
- Другое (10)
- Практические примеры мотивации (1)
- Статьи (6)
- Статьи о мотивации (20)
- Тестирование (1)
Архивы:
- Май 2012
- Апрель 2012
- Март 2012
- Февраль 2012
- Январь 2012
- Декабрь 2011
- Ноябрь 2011
- Октябрь 2011
- Сентябрь 2011
- Август 2011
- Июль 2011
- Июнь 2011
- Май 2011
- Апрель 2011
- Март 2011
- Февраль 2011
- Январь 2011
- Декабрь 2010
- Ноябрь 2010
Недавно:
- Оцениваем качества сотрудников
- Креативность – откуда берется. Часть II
- Креативность – откуда берется и куда девается
- Если подчиненные – мужчины…
- Коллективный бонус как метод мотивации. Часть II
- Коллективный бонус как метод мотивации. Часть I
- Мотивация без финансовых вложений
- Как мотивировать потреблением?
- Мотивация за рубежом
- Как платить сотрудникам? Продолжение